Question

O significado de feedback é utilizado em teorias da Administração de Empresas quando é dado um parecer sobre uma pessoa ou grupo de pessoas na realização de um trabalho, com o intuito de avaliar o seu desempenho. É uma ação que revela os pontos positivos e negativos do trabalho executado, tendo em vista a melhoria do mesmo. O feedback é resultado da avaliação propriamente dita do desempenho dos colaboradores, que, por sua vez, pode sofrer influência dos vícios inconscientes e conscientes dos avaliadores Disponível em: . Acesso em: 21 ago. 2018. Nesse sentido, associe as duas colunas, relacionando os vícios com os seus respectivos exemplos. (1) Efeito halo. ( ) Semana passada o Renato estava muito nervoso durante as reuniões. Vou colocar a nota mínima no fator de avaliação controle emocional. (2) Efeito tendência central. ( ) A Cristina escreve muito bem os memorandos, bem como entrega-os antes do prazo. Neste sentido, vou colocar nota máxima na competência organização. (3) Basear-se em acontecimentos recentes. ( ) Não queria fazer essas avaliações, depois tenho que ficar escutando reclamações durante vários dias, então vou indicar nota média para todos meus subordinados. (4) Considerar características extra cargo. ( ) O Aparecido trabalha como garçom no período da noite todos os dias. Acho que ele vai perder a produtividade devido ao cansaço. Por isso, vou colocar nota mínima neste quesito na sua avaliação. (5) Supervalorizar as qualidades potenciais. ( ) O Antônio chega atrasado todos os dias e não justifica. Por esta razão, vou colocar nota mínima em todos os itens da avaliação relacionados com produtividade, comportamento e pontualidade. A sequência correta desta classificação é: Alternativas Alternativa 1: (1), (2), (3), (4), (5). Alternativa 2: (5), (4), (3), (2), (1). Alternativa 3: (3), (5), (2), (4), (1). Alternativa 4: (2), (4), (3), (1), (5). Alternativa 5: (5), (3), (1), (2), (4).

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3:

(3), (5), (2), (4), (1).

Explicação:

Espero ter ajudado.