Question

o salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre
o empregador e o empregado. Existe um valor mínimo que deve ser pago para o funcionário, conforme as leis trabalhistas brasileiras ou de associações ou
sindicatos que o empregado pertence. Existem três maneiras que permitem que o salário seja pago, são elas: por tempo de trabalho - o valor é fixo, por
produção - é variável e depende exclusivamente do funcionário; por tarefa (comissão) - misto, o funcionário recebe um valor fixo mais um valor por
vendas, por exemplo, o salário semanal de 20 funcionários de uma certa empresa está listado no rol:
525,579,580,599, 606, 613, 700, 780,890, 900, 1100, 1150, 1200, 1300, 1300, 1330, 1450,1500, 1500, 1500.
Salários
Freq. Absoluta Freq, Relativa Porcentagem
500-700
700 - 900
900-1100
1100-1300
1300 - 1500
Totais
20
1
100%
No intervalo 1300-1500, a frequência relativa será igual a
A) 0,30
0 B 0,15
.
C) 0,05
D) 0,15​

Answer 1

what help

Explicação passo-a-passo:

ok não sei.. mais acho q é a (A)

Answer 2

Resposta:

C) 0,05

Explicação passo a passo:

A porcentagem de um intervalo de uma distribuição de frequência corresponde a multiplicação da frequência relativa do mesmo por 100, sendo que a mesma é calculada através de:

Freqüência relativa = Frequência Absoluta ÷ Total de dados

Nesse caso temos que o Total de dados é 20, uma vez que o salario semanal de 20 funcionários da empresa estão sendo analisados.

No intervalo de 900 |- 1100 temos uma Frequência Absoluta de 1 salário (900). Assim, teremos que:

Freqüência relativa = 1 ÷ 20 = 0,05

Logo, Porcentagem = 0,05 x 100 = 5%