O RH estratégico compreende que os colaboradores são um dos ativos mais valiosos de uma organização, pois são as pessoas que tomam as decisões e também usam sua criatividade para gerar novas ideias. Ter uma compreensão clara de quem são os colaboradores contribui para o aumento do engajamento, produtividade e bom clima organizacional, o que contribui diretamente para um ambiente de trabalho saudável e focado em resultados. Cada vez mais a tecnologia é uma grande aliada do gestor de RH, através da análise de dados e geração de informações que norteiam as decisões, dando segurança ao processo de gestão. Um conceito em particular tem gerado melhorias significativas na liderança e desempenho das pessoas em uma empresa, ganhando importância nos últimos anos e se fazendo cada vez mais presente nas áreas de RH.
Elaborado pela professpra, 2022.
Assinale a alternativa que corresponde ao conceito apresentado nesta questão:
Alternativas
Alternativa 1:
Compliance.
Alternativa 2:
People Analytics.
Alternativa 3:
Métricas pessoais.
Alternativa 4:
Mineração de dados.
Alternativa 5:
Mindset de crescimento.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 2 - People Analytics.
Explicação:
O People Analytics trata-se da abordagem orientada sobre os dados que são coletados, organizados e diagnosticados pela organização acerca do trabalho das equipes de trabalho.
Essa avaliação ocorre a partir de inclusão de dados em softwares que avaliam as informações e demonstram o resultado e formas de otimizar ainda mais os resultados da organização.
Além disso, ele também é conhecido como a análise de RH e auxilia gerentes a tomar as decisões sobre os grupos de trabalho.
A respeito do RH estratégico e suas ramificações, a resposta correta é a alternativa II) People Analytics
People Analytics – O que é?
O People Analytics trata-se da abordagem orientada sobre os dados coletados e diagnosticados pela organização acerca do trabalho dos colaboradores.
Essa avaliação ocorre a partir de inclusão de dados em softwares que avaliam as informações e demonstram o resultado e formas de otimizar ainda mais os resultados da organização.
Além disso, ele também é conhecido como a análise de RH e auxilia gerentes a tomar as decisões sobre os grupos de trabalho e, também, sobre os objetivos e funções de cada um dos cargos que estão sendo preenchidos.
Saiba mais sobre People Analytics em: brainly.com.br/tarefa/46866894
Bons estudos!
