Question

O Recursos Humanos tem sido o responsável pela excelência das organizações e pela contribuição de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano em plena Era da Informação.




I) Os escores das avaliações de desempenho devem focar o empregado individualmente e ser instrumento para promoção e desenvolvimento no trabalho.




II) A remuneração fixa possibilita a homogeneidade e padronização dos salários dentro da organização.




III) A pesquisa salarial se baseia em amostras de cargos que representam os demais cargos da organização e em amostras de empresas que representam o mercado de trabalho.




IV) Um recrutamento bem-sucedido é identificado pela retenção do pessoal contratado a longo prazo.




Está correto o que se afirma em:





I, II e IV, apenas.



Todas alternativas.



II e III, apenas.



I e IV apenas.



I, III e IV, apenas.


Questão 2/2 Valor da questão: 3,00

O recrutamento interno é uma política de provisão de recursos humanos que apresenta vantagens e desvantagens. Dentre as desvantagens, considera-se:





Facilitar o conservantismo e favorecer a manutenção da cultura organizacional.



Reduzir a fidelidade dos funcionários.



Exigir esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.



Afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.



Ser mais custoso, oneroso e demorado.

Answer 1

Resposta:

I , II e IV

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Questão |

Todas alternativas.

Questão ||

Facilitar o conservantismo e favorecer a manutenção da cultura organizacional.

Explicação:

Corrigida pelo Ava