O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. É o que chamamos de subsistema de provisão de RH. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 8. ed. Barueri: Manole, 2015. Considerando a seleção de pessoas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. No processo de seleção de pessoas, não há um método ideal ou único. Porque II. A diversidade das pessoas e as circunstâncias ao qual são submetidas são infinitas, e sempre haverá elementos que são objetivos e subjetivos para analisar. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
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Ambas as alternativas estão corretas e a segunda alternativa é a justificativa da primeira. Consequentemente, podemos afirmar que há diversas formas de fazer seleções de candidatos, pois existe uma pluralidade de pessoas bem como uma pluralidade de necessidades da empresa.
Por esse motivo, o RH (Recursos Humanos) da empresa, muitas vezes pode ser bastante criativo em sua seleção, assim, é preciso se preparar para situações diversas de seleção para que então possa chamar a atenção da empresa de um modo geral.
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