O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, fase de divulgação das oportunidades. É o processo que busca atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas existentes dentro da organização.O recrutamento é feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos. Por isso é primordial escolher a forma mais adequada de divulgação de uma vaga baseada nos tipos de recrutamento, que são: o interno, externo e misto. Assinale a afirmativa que relaciona somente as técnicas utilizadas no Recrutamento Externo.
Jornal da empresa, Sindicatos e associações de classe, e-mail aos funcionários.
Jornal da empresa, quadro de avisos da empresa e intranet.
Escolas profissionalizantes e universidades; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
E-mail aos funcionários, Agencias de Emprego, fixação de cartazes no mural da empresa.
Congressos e convenções profissionais, intranet , sites de emprego.
Soluções para a tarefa
Acredito que essa resposta: Escolas profissionalizantes e universidades; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
Pois nehuma das opções refere-se diretamente ao público interno da empresa.
Resposta:
Escolas profissionalizantes e universidades; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
Explicação:
Existem diferentes técnicas de recrutamento e seleção à disposição da empresa. Estas técnicas são métodos pelos quais a empresa divulga uma oportunidade de trabalho junto dos candidatos ou das entidades de recursos humanos. Cada uma destas estratégias de recrutamento apresenta as suas especificidades.
O recrutamento interno é quando a empresa busca preencher uma vaga, por meio do remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos para outra área ou terem um plano de carreira pessoal. Principais técnicas utilizadas no Recrutamento Interno são: Quadro de avisos ao pessoal da empresa, Banco de recursos humanos internos da empresa; Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa; afixar cartazes nos murais como canais de comunicação. Via intranet ou e-mail para todos os funcionários.
Recrutamento Externo é o processo de captação de empregados no mercado de trabalho, objetivando suprir uma necessidade da empresa em seu quadro de funcionários. As principais técnicas de recrutamento externo são: Escolas profissionalizantes e universidades; Agências de emprego; Mídia (jornais,revistas, rádio,televisão) Sindicatos e associações de classe; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Congressos e convenções profissionais;Arquivo de currículos, utilização de redes sociais, agencias de recrutamento.
Existem diferentes técnicas de recrutamento e seleção à disposição da empresa. Estas técnicas são métodos pelos quais a empresa divulga uma oportunidade de trabalho junto dos candidatos ou das entidades de recursos humanos. Cada uma destas estratégias de recrutamento apresenta as suas especificidades.