Question

O reconhecimento da necessidade do estabelecimento de um sistema que visa a qualidade de vida dos trabalhadores, ainda são desafios a serem vencidos na maioria das empresas/organizações. Como parte de seu desenvolvimento, as empresas estabelecem a Gestão do Talento Humano (GHT). Neste sentido, alguns indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) influenciam significativamente na satisfação das pessoas.

Sobre os indicadores advindos da QVT que influenciam na satisfação das pessoas, avalie as afirmativas a seguir.

I. A “autonomia” é o indicador que avalia a importância do trabalho tal como ele é percebido pelo trabalhador.
II. A igualdade de oportunidades percebida pelo trabalhador é o indicador descrito como “compensação justa e adequada”.
III. A integração social é o indicador que avalia a aceitação, amizades e camaradagem entre os colegas de trabalho.
IV. O equilíbrio entre o trabalho e o espaço do trabalhador é medido por meio do indicador “balanço”.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Autonomia é o indicador que avalia a importância do trabalho para o trabalhador, já a igualdade de oportunidades refere-se a oportunidades de promoção dentro da empresa. O equilíbrio entre trabalho e o espaço do trabalhador não é indicada pelo “balanço” (alternativa 2).

O que é importante para a qualidade de vida no trabalho?

Tudo é importante, as condições de trabalho, segurança no trabalho, justiça e reconhecimento, interação social e percepção de importância no trabalho realizado, a remuneração e o equilíbrio entre vida pessoal e vida profissional.

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