o que podemos considerar aprendizagem organizacional
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Resposta:
Aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados extraordinários que almeja no mercado em que atua
Explicação:
Existem três tipos básicos de aprendizagem organizacional: apreender para melhorar o conhecimento organizacional, a aprendizagem voltada para a criação de um novo conhecimento organizacional (inovação) e a disseminação ou transferência do conhecimento para diversas áreas da organização.
Aprendizagem organizacional é um processo que envolve todos os conhecimentos adquiridos por uma organização, levando em consideração o ambiente interno e externo. Fazem parte dessa aprendizagem:
- Uso de ferramentas
- Treinamentos
- Pesquisas
- Atividades
Quais os benefícios da aprendizagem organizacional?
A aprendizagem organizacional pode gerar diversos benefícios para as empresas, alguns deles são:
- Maior eficiência e produtividade;
- Maior participação e criatividade;
- Melhora no clima organizacional;
- Cultura mais estabelecida.
Saiba mais sobre aprendizagem organizacional:
https://brainly.com.br/tarefa/26971521
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