o que caracteriza cada geração?
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Nos dias de hoje, o cenário empresarial se apresenta com cada vez mais misturas, tecnologias e visões, e quem está inserido no mercado de trabalho sabe o quanto esse mix pode influenciar tanto em problemas como em soluções – deixando líderes e subordinados com grandes dúvidas e até temores em relação ao caminhar do mercado. Mas a explicação para o que vemos hoje é simples, e se resume nas características de cada geração de profissionais que atua no mercado de hoje, precisando trabalhar em sinergia; algo que nem sempre é possível.
Por meio da observação das características de cada geração de trabalho é possível identificar que (principalmente em função da grande diferença de idade e visões) essa mistura é responsável por um grande desconforto por parte dos profissionais: algo que pode tanto impulsionar a adaptação e o sucesso como levar uma empresa ao declínio em diferentes dimensões.
Tida como a novidade promissora do mercado, a geração Y (que também é chamada de Millennials e inclui os profissionais entre 18 e 32 anos) é a mais conectada e entusiasmada, tendo como principais vantagens a habilidade nata com tecnologias e mídias sociais. De acordo com o estudo específico de mercado feito pela Ernst & Young, os Millennials superam a sua geração anterior (batizada de X, que inclui os trabalhadores de idade entre 33 e 48 anos) em colaboração, adaptação e empreendedorismo: fatores de grande valia no cenário de hoje.