Question

O programa de avaliação de desempenho é desenvolvido pela área de Recursos Humanos, que é quem define a forma como será conduzido, treina os gestores avaliadores e os colaboradores para seu adequado funcionamento. Com relação ao que é necessário para avaliar o desempenho, avalie as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.


I - saber qual desempenho a organização e a área esperam dos colaboradores.


II - definir e acordar entre o gestor e os colaboradores quais os objetivos são esperados para o desempenho das atividades e os padrões de comportamento.


III - haver um diálogo claro, cuidadoso e sincero entre o gestor e o colaborador.

A Apenas as proposições I e II estão corretas.
B
Apenas as proposições II e III estão corretas.

C
Apenas as proposições I e III estão corretas.

D
As proposições I, II, III estão corretas.

Answer 1

Olá!

Todas as afirmativas estão corretas! Letra D.

A avaliação de desempenho, como o nome indica, averigua a eficiência e eficácia dos funcionários e se constitui em uma importante ferramenta para identificar as limitações e talentos não só do colaborador, mas da equipe como um todo.

Tal avaliação traz vários benefícios para o funcionário, para a gerência e para a organização, e pode ser realizada através de uma observação rotineira do funcionários, aplicação de questionário de desempenho seguido de um discurso motivacional e por fim a análise do desenvolvimento do funcionário.