Question

O processo seletivo por competências é mais
abrangente do que o tradicional, pois considera,
além dos conhecimentos e habilidades técnicas,
as atitudes do profissional, elevando o peso do
comportamento para sua aprovação.
COSTA, C. Recrutamento e seleção por competências: dificuldades e
benefícios. In: Congresso Nacional de Excelência em Gestão. 2015.
Disponível em:inovarse.
Acesso em: 19 jul. 2018 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
I. Para que seja bem sucedida, a seleção
por competências deve estar atrelada
a um mapeamento que identifique as
lacunas existentes entre as competências
necessárias ao alcance do desempenho
esperado e as competências já disponíveis
na organização.
PORQUE
II. O processo de seleção por competências
possibilita a medição de cada habilidade
que os indivíduos possuem.
A respeito dessas asserções, assinale a opção
correta.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras,
e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras,
mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II
é uma proposição falsa.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma
proposição verdadeira.
E As asserções I e II são proposições falsas

Answer 1

A resposta correta é a letra B) As asserções I e II são proposições verdadeiras,  mas a II não é uma justificativa correta da I.

A seleção por competências, tende a ser realiza durante alguns tipos de processos de seleção em organizações, ela exige que o indivíduo que irá avaliar saiba considerar as competências atuais e as competências esperadas para o desempenho de determinada função.

Por conta disso, é preciso que haja um entendimento concreto sobre as reais possibilidades de cada um dos colaboradores para com a empresa.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I;

Explicação:

GABARITO ENADE ESTACIO