O processo seletivo é descrito como um conjunto de técnicas e procedimentos aplicados para que um selecionador conheça um candidato, possibilitando escolher aquele que poderá melhor se adaptar às atividades e ao contexto organizacional. Muitos profissionais, ao se submeterem a um processo de seleção, sentem-se inseguros ou ansiosos e, por essa razão é preciso conhecer melhor as etapas a serem cumpridas. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I – uma das etapas que o candidato deve cumprir para a seleção é a elaboração do currículo, documento no qual o candidato comunica seus objetivos e destaca seu potencial. II – na seleção, a entrevista é um momento de troca de informações, em que o candidato pode mostrar ao entrevistador suas qualidades e motivos para ser contratado. III – as dinâmicas na seleção são situações estruturadas para acontecer em grupo, com papéis e funções distribuídas entre os candidatos que debatem temas. IV – testes psicológicos são instrumentos que verificam diferenças individuais e avaliam aptidões, tendências de comportamentos, capacidades e aspectos da personalidade. V – os testes práticos e as provas técnicas não fazem parte do processo de seleção. São aplicadas após a contratação para verificar habilidades nas tarefas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:O processo seletivo é descrito como um conjunto de técnicas e procedimentos aplicados para que um selecionador conheça um candidato, possibilitando escolher aquele que poderá melhor se adaptar às atividades e ao contexto organizacional. Muitos profissionais, ao se submeterem a um processo de seleção, sentem-se inseguros ou ansiosos e, por essa razão é preciso conhecer melhor as etapas a serem cumpridas. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: I – uma das etapas que o candidato deve cumprir para a seleção é a elaboração do currículo, documento no qual o candidato comunica seus objetivos e destaca seu potencial. II – na seleção, a entrevista é um momento de troca de informações, em que o candidato pode mostrar ao entrevistador suas qualidades e motivos para ser contratado. III – as dinâmicas na seleção são situações estruturadas para acontecer em grupo, com papéis e funções distribuídas entre os candidatos que debatem temas. IV – testes psicológicos são instrumentos que verificam diferenças individuais e avaliam aptidões, tendências de comportamentos, capacidades e aspectos da personalidade. V – os testes práticos e as provas técnicas não fazem parte do processo de seleção. São aplicadas após a contratação para verificar habilidades nas tarefas.