Question

O processo seletivo é definido de acordo com as características do cargo e o perfil do profissional desejado, sendo considerado: nível de escolaridade, características da função, disponibilidade de horário, conhecimentos e habilidades específicas, dentre outros pré-requisitos. Para a eficácia deste procedimento, é necessário que seja planejado e preparado através de técnicas específicas.



CINTRA, Josiane C. Psicologia Organizacional e do Trabalho I. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2018.

A partir desse contexto, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:
a.
O teste psicológico é utilizado para identificar informações sobre o desenvolvimento profissional e características específicas que podem incluir/excluir.

b.
A dinâmica de grupo é utilizada para observação de comportamentos, tanto do grupo, quanto de cada indivíduo participante.

c.
O contato inicial é utilizado para conhecer o candidato, de forma mais profunda, incluindo sua apresentação pessoal.

d.
A entrevista é utilizada para identificar e avaliar características individuais importantes para o perfil que se quer contratar.

e.
A análise de currículo é utilizada para checar informações e convidar o candidato pré-selecionado para a próxima fase do processo seletivo.

Answer 1

A dinâmica de grupo é utilizada para observação de comportamentos, tanto do grupo, quanto de cada indivíduo participante.

Answer 2

Resposta:

A dinâmica de grupo é utilizada para observação de comportamentos, tanto do grupo, quanto de cada indivíduo participante.

Explicação:

Corrigido pelo AVA