O processo de socialização organizacional busca inserir, adaptar e manter o novo colaborador na cultura da organização, bem como o tornar um membro dela. É neste processo também que o colaborador deverá incorporar todas as representações e informações que o orientarão sobre a cultura da empresa (BANOV, 2011).
BANOV, M. R. Psicologia no Gerenciamento de Pessoas. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2011.
Faz parte do processo de socialização organizacional os rituais de iniciação ou exclusão de membros. Sobre esses rituais analise as afirmativas a seguir:
I - O Ritual de passagem é mais utilizado para integração de um novo colaborador no meio organizacional, ou até mesmo quando se dá a promoção de cargo ou aposentadoria dos membros da empresa.
II - O Ritual de degradação quer demonstrar o fracasso de algum indivíduo, para reforçar aos outros que permanecem na empresa o que acontece com quem não “anda na linha”.
III - O Ritual de integração/comemoração compreende o modo de fazer com que as pessoas se integrem em torno de um mesmo objetivo através de confraternizações, jogos e atividades que objetivem a integração entre as pessoas
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b.
II.
c.
I.
d.
I, II e III.
e.
I e II.
Soluções para a tarefa
Resposta:
I, II e III
Explicação:
Conforme Johann (2004), a natureza e o caráter de um ritual podem ser alterados ao longo de seu desdobramento:
i) Ritual de passagem: mais utilizado para integração de um novo colaborador no meio organizacional, ou até mesmo quando se dá a promoção de cargo ou aposentadoria dos membros da empresa;
vi) Ritual de integração/comemoração: compreende o modo de fazer com que as pessoas se integrem em torno de um mesmo objetivo através de confraternizações, jogos e atividades que objetivem a integração entre as pessoas;
vii) Ritual de degradação: quer demonstrar o fracasso de algum indivíduo, para reforçar aos outros que permanecem na empresa o que acontece com quem não “anda na linha”.
Resposta:
d. I, II e III.
Explicação: