O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos candidatos recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do cargo. Além dos requisitos do cargo, outros elementos devem ser analisados. Sobre o que deve contemplar o processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
Soluções para a tarefa
O gabarito da questão é dado pela letra (B).
"Letra B: Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato trabalhará e do planejamento estratégico".
Isso ocorre porque o selecionador deve escolher o candidato com o perfil que se encaixa dentro da Cultura Organizacional - o que envolve o compartilhamento de valores no dia a dia - da organização. Não importa se o selecionador seja da própria empresa (da equipe de RH) ou de uma empresa de assessoria na área de Recursos Humanos.
Além disso, o conhecimento sobre a Cultura Organizacional pode servir como uma dose extra de motivação para o candidato, o que aumenta as chances de contratação durante a seleção.
Segue o restante da pergunta:
a) O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que está realizando a seleção sobre o candidato.
b) Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato trabalhará e do planejamento estratégico.
c) O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos.
d) As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira impressão sobre o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão.
Espero ter contribuído!
Resposta:
d) Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato trabalhará e do planejamento estratégico.
Explicação:
de acordo com a correçao da prova 100% , obr