O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios para a seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Soluções para a tarefa
Resposta:
V - F - V - V.
Explicação:
( V ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características mais coerentes com o cargo a ser preenchido.
( F ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção.
( V ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o preenchimento da vaga.
( V ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser aplicado oficialmente no processo de seleção.
Em relação as proposições sobre critérios para a seleção de candidatos tem-se que a ordem correta é V-F-V-V.
( V ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características mais coerentes com o cargo a ser preenchido.
Correto, pois o candidato deve ter o perfil ideal que a empresa deseje, visto que dessa forma a empresa se tornará melhor e mais lucrativa.
( F ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção.
Falso, pois o recrutador deve se basear em critérios técnicos na seleção de novas pessoas para um dado cargo.
( V ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o preenchimento da vaga.
Correto, pois esses critérios direcionam o que se deseja, bem como, o que se espera que cada candidato possua, gerando assim transparência.
( V ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser aplicado oficialmente no processo de seleção.
Correto, pois o processo deve ser testado antes para saber se de fato ele funciona e é efetivo, caso positivo, pode-se aplicar no processo seletivo.
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