O processo de percepção se configura por meio da captação de alguma informação no ambiente, para que, posteriormente, ela seja traduzida pelo cérebro. O processo perceptivo é um dos fatores fundamentais que guiam os comportamentos das pessoas e está relacionado com algumas distorções, a saber: contraste, estereótipo e preconceitos, efeito halo e projeção. Defina a distorção "estereótipos e preconceitos" e disserte sobre como ela pode afetar os relacionamentos pessoais nas organizações.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Estereótipos e preconceitos são atributos de um determinado grupo social que passam por processos de simplificação, sendo projetados em todos os integrantes. Esse tipo de distorção pode afetar os relacionamentos nas organizações, já que embasa os julgamentos e a valiações dos indivíduos por meio de simplificações e projeções de determinadas características. Dessa forma, uma determinada decisão gerencial baseada em estereótipos ou preconceitos está carregada de distorções perceptivas e, portanto, tem grande possibilidade de que seja errônea
Explicação:
Um preconceito é uma opinião, geralmente de uma personalidade negativa, que formamos sobre algo ou alguém antecipadamente e sem o devido conhecimento. Ou seja, o preconceito é a ação e o efeito de Prejudicar, como tal, significa julgar as coisas antes do tempo certo.
Os estereótipos são consensos coletivos, pois são representações compartilhadas por um grande número de pessoas (família, comunidade, sociedade). Além disso, possuem um componente cognitivo, pois tal consenso é retirado de perceções justificadas e racionalizadas.
Como os “estereótipos e preconceitos” influenciam as relações pessoais e as organizações?
Estereótipos e preconceitos são características de um determinado grupo social que passa por processos de solução, projetando-se em todos os seus membros. Esse tipo de distorção pode afetar os relacionamentos nas organizações, pois mantém os julgamentos e avaliações dos indivíduos por meio de simplificações e projeções de determinadas características.
Em outras palavras, determinada decisão empresarial baseada em estereótipos ou preconceitos é carregada de distorções percetivas, portanto, tem grande possibilidade de estar errada.
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