O primeiro passo para comunicar-se de maneira eficaz com uma equipe e liderar as pessoas, é conectar-se e estabelecer um excelente relacionamento com elas, por isso o líder começa criando Rapport (Conexão) com cada de seus liderados. Ele faz isso focando em todas as semelhanças que puder encontrar entre ele e seus liderados, criando aproximação e conectando-se através dos dez níveis e trinta e quatro subníveis de Rapport. Desse modo, ele cria um relacionamento de alta qualidade, expressa simpatia e torna-se carismático para todos da equipe. Feito isso, o líder precisa criar uma forte conexão entre os membros da equipe, para integrar o grupo e transformá-los num verdadeiro time colaborativo. Com base na importância de estabelecer Rapport com os liderados e entre as pessoas de uma equipe para integrá-las, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Depois de ser estabelecido inicialmente, o Rapport poderá ser mantido com relativa facilidade, pois, como é prazeroso e agradável sentirmo-nos conectados e integrados com outras pessoas, temos a tendência de realimentar esse sentimento de conexão inconscientemente, por isso haverá um impulso natural da equipe para manter esse relacionamento autossustentável e em harmonia. PORQUE II. O líder deve investir constantemente na manutenção desse sentimento de integração e conexão da equipe no longo prazo, sempre reforçando as semelhanças, proximidade entre as pessoas e fortalecendo cada vez mais a confiança mútua. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta
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Uma das bases para a manutenção de uma liderança eficiente consiste na realimentação de integração entre os colaboradores, como formas de se manter a confiança, e um relacionamento duradouro. as asserções I e II são proposições verdadeiras , mas a II não justifica a I.
Aspectos de Liderança
A liderança compreende um conjunto de habilidades que permite que os colaboradores se mantenham aptos e motivados para gerar resultados eficientes às empresas.
Em função disso, uma proposta importante consiste na manutenção de um sentimento de integração, o qual possa promover o alinhamento de toda a equipe a longo prazo, reforçando semelhanças e trabalhando as diferenças, o que implicará maior qualidade de trabalho.
Mais sobre liderança: brainly.com.br/tarefa/25797048
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