O primeiro passo para a implantação de um sistema de remuneração estratégica é: a. Estabelecer, por meio de pesquisas e negociações com os colaboradores, as prioridades a serem perseguidas pelo sistema de remuneração. b. Buscar recursos para dar suporte aos novos custos representados pelo novo sistema remuneratório. c. Estabelecer, por meio de pesquisas no mercado de trabalho, os principais modelos de remuneração estratégica utilizado pelas empresas concorrentes. d. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais. e. Estabelecer um seguro cronograma dessa implantação, dando transparência das medidas aos colaboradores.
Soluções para a tarefa
Resposta:
D
Explicação:
d. Buscar a compreensão de sua real situação em todos os níveis organizacionais
- a empresa deve compreender sua real situação em todos
os seus níveis organizacionais. Nenhum departamento deve ser ignorado. Para tanto, elaborar um diagnóstico de forma bem estruturada é fundamental para entender
a real complexidade da empresa.
O primeiro passo para estabelecer um programa de implantação de sistema de remuneração estratégica é preciso entender a situação dos níveis organizacionais da empresa, letra D)
Sistema de remuneração – O que saber?
Um bom sistema de remuneração deve ser estruturado para que haja equidade entre os ambientes internos e externos à empresa, com isso, ele deve buscar o apoio de políticas internas da empresa, as quais possam permitir a avaliação de cargos e salários.
O processo de remuneração estratégica observa um esquema de pagamento na empresa onde os profissionais recebem adicionais e bônus financeiros pelo seu desempenho, como comissão, participação nos lucros e outros.
Esses adicionais tornam a empresa um bom atrativo para novos talentos e isso permite que a empresa torne-se mais competitiva no mercado.
Saiba mais sobre o sistema de remuneração em: https://brainly.com.br/tarefa/8932395
#SPJ2
Bons estudos!
