Question

O primeiro passo – o mais importante na hora de desenvolver um treinamento, é fazer um plano de ação. Este será um roteiro no qual consta o planejamento de todas as atividades que são necessárias para atingir o objetivo desejado. Por meio deste planejamento, o setor de RH e o líder devem guiar o novo colaborador, para que ele seja treinado adequadamente. É importante ressaltar ainda que, para cada setor da empresa tenha-se um plano de ação próprio, pois este documento será produzido com base na realidade diária do departamento, visando preparar o profissional com base em vivências. Desta forma, será possível aliar teoria à prática. Um treinamento para imersão de um profissional na empresa pode durar apenas algumas horas, dias ou várias semanas. Tudo vai depender do nível de complexidade do cargo, bem como das exigências técnicas, práticas e intelectuais exigidas para a função. Portanto, faça um treinamento que se adapte às reais necessidades da empresa e crie um forte senso de pertencimento para que o novo colaborador seja comprometido e engajado.

Considerando o texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I – É possível compreender que a área de Recursos Humanos deve receber uma atenção especial, ressaltado pela necessidade de realização de treinamentos.

PORQUE

II – Não há uma regra sobre os treinamentos a serem ofertados, que deve se adaptar conforme a empresa, a necessidade do momento e ao colaborador.

Acerca dessas asserções, assinale a opção correta.
 

Alternativas

Alternativa 1:

As duas asserções são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Alternativa 2:

As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Alternativa 3:

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições falsas.

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Answer 1

Alternativa 3.

I – É possível compreender que a área de Recursos Humanos deve receber uma atenção especial, ressaltado pela necessidade de realização de treinamentos.

CERTO. Que é possível, sim. No entanto, a área de Recursos Humanos é importante para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Quando bem estruturada (financeiramente) e com a devida atenção da empresa, os colaboradores desta área podem trazer resultados significativos para a empresa.

II – Não há uma regra sobre os treinamentos a serem ofertados, que deve se adaptar conforme a empresa, a necessidade do momento e ao colaborador.

ERRADO. Na verdade, as empresas podem definir cronogramas para treinamentos ou aplicá-los de acordo com as necessidades da empresa.

Acredite em seu potencial!