Question

O plano de carreira de uma empresa define que qualquer funcionário do setor de produção possa escolher em ter seu salário reajustado pela inflação ou por uma tabela fixa, onde começando com um salário de R$ 1800,00 no primeiro ano de serviço, ele tenha um aumento para R$ 1900,00 no segundo ano, R$ 2000,00 no terceiro e assim sucessivamente. Sabendo que a cada ano que passa, a inflação do país tem previsão de fechar em aproximadamente 5%, pode-se concluir que: a) a partir do segundo reajuste seu salário já ficaria abaixo caso ajustasse de acordo com a inflação prevista. b) após o segundo reajuste, tanto o plano de carreira quanto o reajuste pela inflação alcança o mesmo valor. c) durante os três primeiros reajustes o plano de carreira ainda é mais vantajoso. d) o plano de carreira sempre será mais vantajoso que o reajuste pela inflação. e) a partir do terceiro reajuste não faria diferença qual modelo utilizar.

Answer 1

boa tarde !

Para resolver essa questão devemos simplesmente saber que, a cada ano, o salário ajustado pela inflação aumentaria 5%, ou seja, valor original x 1,05 e sempre multiplicar o salário do ano atual por 1,05 para encontrar o valor do salário do próximo ano. Por outro lado, o salário pelo plano de carreira recebe um aumento de 100 reais em todo ano independente de nenhuma outra variável.

Sendo assim, podemos observar que o plano de carreira é vantajoso até o quinto reajuste. A partir do sexto reajuste é mais vantajoso atualizar pela inflação prevista de 5%

Answer 2

Resposta:

letra C

Durante os três primeiros reajustes o plano de carreira ainda é mais vantajoso.