O planejamento estratégico de Recursos Humanos deve ser baseado no planejamento estratégico da empresa como um todo, para que não haja desperdício de recursos. Ao tratarmos de planejamento estratégico, estamos falando do planejamento de metas em longo prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las, levando em consideração o ambiente interno da empresa (o que envolve seus pontos fortes, possibilidades e ainda objetivos futuros) e o ambiente externo (o que envolve o mercado e suas exigências). Isso significa, na prática, que uma organização deve considerar as competências necessárias para a realização das tarefas e, consequentemente, alcançar seus objetivos. Neste sentido, um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de RH é o alinhamento da função de RH com a estratégia organizacional. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado). Em posse da leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, apresente definições que diferencie cada um dos seguintes termos: a) Planejamento Estratégico. B) Planejamento de Recursos Humanos. C) Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Orientações importantes: - Assista ao Vídeo de Orientações da atividade. Copie e cole o link no seu navegador: - Faça a leitura da do livro didático da disciplina. - A sua resposta deve conter até 10 linhas, mas lembre-se, o mais importante é a qualidade da sua resposta, portanto, certifique-se de que está atendendo exatamente e por completo ao que está sendo solicitado no comando da atividade. - Ao redigir sua resposta atente-se a correção ortográfica e concordância verbal. - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado. - Sua resposta deve ser inserida diretamente no quadro disponível no campo da atividade (não é necessário anexar formulário)
Soluções para a tarefa
Planejamento estratégico é voltado para a empresa como um todo e mira nos objetivos e metas de longo prazo. O planejamento de recursos humanos é voltado para o setor de RH, sendo gerencial e intermediário. Já o planejamento estratégico de recursos humanos alinha as metas do negócio com a satisfação dos funcionários.
O que é planejamento estratégico?
O planejamento estratégico é aquele voltado para a organização como um todo. Ele traça diretrizes e estratégias para a empresa, considerando fatores internos e externos. O planejamento estratégico é traçado pela alta cúpula da organização, sendo conduzido de forma sistêmica, além de mirar nas metas e objetivos de longo prazo.
O planejamento de recursos humanos é o planejamento do setor de RH. Ele é muito mais voltado para as questões internas do departamento. Por isso, ele se preocupa mais com o médio prazo e é traçado pelos gerentes.
Já o planejamento estratégico de recursos humanos é aquele que alinha a estratégia da organização com a estratégia do departamento de RH. Ele busca alcançar os objetivos e metas organizacionais em conjunto com os objetivos individuais dos colaboradores.
Entenda mais sobre planejamento estratégico aqui: https://brainly.com.br/tarefa/53265624
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