Question

O planejamento estratégico de Recursos Humanos deve ser baseado no planejamento estratégico da empresa como um todo, para que não haja desperdício de recursos. Ao tratarmos de planejamento estratégico, estamos falando do planejamento de metas em longo prazo e dos meios disponíveis para alcançá-las, levando em consideração o ambiente interno da empresa (o que envolve seus pontos fortes, possibilidades e ainda objetivos futuros) e o ambiente externo (o que envolve o mercado e suas exigências). Isso significa, na prática, que uma organização deve considerar as competências necessárias para a realização das tarefas e, consequentemente, alcançar seus objetivos. Neste sentido, um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de RH é o alinhamento da função de RH com a estratégia organizacional.

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018 (adaptado).

Em posse da leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina, apresente definições que diferencie cada um dos seguintes termos:

a) Planejamento Estratégico.
b) Planejamento de Recursos Humanos.
c) Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.

Answer 1

a) O Planejamento Estratégico representa o maior nível do planejamento organizacional. Na prática, o Planejamento Estratégico é composto pelos seguintes pilares:

• Missão;
• Visão;
• Valores.

b) O Planejamento de Recursos Humanos é formado por uma série de etapas que ajudam na identificação das necessidades voltadas para o setor de Gestão de Pessoas.

c) O Panejamento Estratégico de Recursos Humanos é formado pela identificação das necessidades voltadas para o setor de Gestão de Pessoas e alinhamento daquelas com os objetivos estratégicos de cada organização.

São benefícios do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

• Contratação assertiva de mão-de-obra
• Foco na execução das metas e objetivos estratégicos
• Aumento da produtividade
• Valorização do Capital Intelectual

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https://brainly.com.br/tarefa/22985133

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