O planejamento do treinamento é uma etapa de suma importância e tem como função integrar diversas expectativas e necessidades de forma a atender os objetivos organizacionais. Sobre essa etapa do processo de treinamento, leia as afirmações:
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Se for as alternativas abaixos, todas estão corretas!
1) A organização deve identificar seu público-alvo do treinamento e realizar uma análise da população a ser treinada, reconhecendo diferenças e especificidades para a elaboração de linguagens, abordagens e temas.
2) A metodologia deve ser escolhida com base nas necessidades identificadas pela análise.
3) É necessário definir objetivos, ou seja, o que se pretende alcançar com o treinamento. O estabelecimento de objetivos auxilia, inclusive, na fase de avaliação, na qual os gestores podem verificar o alcance dos resultados esperados ou não.
4) O planejamento envolve a aplicação dos programas de treinamento e o seu acompanhamento contínuo para análise dos resultados.
1) A organização deve identificar seu público-alvo do treinamento e realizar uma análise da população a ser treinada, reconhecendo diferenças e especificidades para a elaboração de linguagens, abordagens e temas.
2) A metodologia deve ser escolhida com base nas necessidades identificadas pela análise.
3) É necessário definir objetivos, ou seja, o que se pretende alcançar com o treinamento. O estabelecimento de objetivos auxilia, inclusive, na fase de avaliação, na qual os gestores podem verificar o alcance dos resultados esperados ou não.
4) O planejamento envolve a aplicação dos programas de treinamento e o seu acompanhamento contínuo para análise dos resultados.
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