O planejamento de recursos humanos auxilia as empresas na identificação e análise das necessidades de seu departamento de gestão de pessoas, desde o recrutamento de pessoal até a remuneração e benefícios. São estabelecidas estratégias que irão direcionar as ações do departamento de RH para auxiliar na melhoria dos resultados corporativos. Tudo isso reforça a importância da gestão de pessoas no desenvolvimento dos colaboradores, ajudando-os no alcance de alto desempenho. Planejamento de recursos humanos. Revista online Salpinx. Publicado por Andreza Abreu, 2009. Relacionando-se o processo de intervenção de recursos humanos, com maior compreensão do planejamento de recursos humanos e como ele se vincula à estratégia da organização, identifique a alternativa INCORRETA: Escolha uma opção: a. A gestão de recursos humanos tem progredido muito nos últimos tempos e esta evolução, sugere ambientes com maior liberdade. Neste novo cenário, o controle faz-se desnecessário, e torna o colaborador responsável pelas tarefas profissionais e normas a serem seguidas. b. In Eligendo é o princípio que quando o empregador responde pelo ato devido à sua autonomia no ato de contratação do empregado. Se opta por pessoa inapta a executar uma tarefa, responde por essa falha. c. O controle como função administrativa pode ser aplicado nos níveis estratégico, tático e operacional, de acordo com o tipo de planejamento realizado. d. Após a comparação, novos planejamentos devem ser realizados, adicionando ao conjunto de informações sobre o ambiente e a organização os resultados obtidos no período e as conclusões da fase anterior, este componente é denominado Ação Corretiva. e. Os padrões de controle se tornam conhecidos por meio de ferramentas, como cronogramas, orçamentos, planilhas de recursos e especificações de qualidade.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
A alternativa incorreta é a letra A porque, embora a gestão de Recursos Humanos venha progredindo muito nos últimos tempos e, de fato, sugira ambientes com maior liberdade, o controle ainda se faz necessário. A empresa deverá dividir, com o colaborador, a responsabilidade pela devida execução das tarefas profissionais e cumprimento de normas.
Planejamento de Recursos Humanos
O planejamento de Recursos Humanos é como se denomina todo o processo de análise e entendimento das necessidades inerentes à gestão de pessoas no ambiente empresarial.
O objetivo principal do planejamento de Recursos Humanos é alinhar expectativas e manter a ordem na relação empresa-colaborador, dentro da estratégia definida pela organização.
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