Question

O planejamento da força de trabalho é uma ação estratégica que tem como objetivo fazer uma previsão de vagas futuras que serão abertas, pela saída de funcionários ou por criação de novas vagas, a médio e longo prazo, permitindo ações da empresa antes da abertura dessas vagas. Selecionar pessoas com pressa e em cima da hora pode trazer grandes prejuízos, pela realização de processos de seleção mal elaborados e/ou pela escolha apressada de candidatos que não possuem as necessárias ao cargo. O surgimento das vagas pode ocorrer devido a fatores internos ou externos à organização, que deverá estar preparada para as melhores decisões.

Elaborado pela professora, 2021.

Considerando as informações apresentadas e no que foi estudado na disciplina, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. O Planejamento estratégico de recursos humanos deve levar em conta fatores internos à organização, como mudanças na legislação e a economia em recessão ou em crescimento, que podem levar à maior ou menor abertura de vagas de emprego.

PORQUE

II. Fatores internos como índice de rotatividade, aposentadoria e demissões precisam ser considerados para o planejamento de ações necessárias à substituição de funcionários e preenchimento de vagas novas.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

concordo alternativa  4

Explicação: