Question

O planejamento da força de trabalho é uma ação estratégica na gestão de pessoas que tem como objetivo fazer uma previsão de vagas futuras que serão abertas, pela saída de funcionários ou por criação de novas vagas, a médio e longo prazo, permitindo ações da empresa antes da abertura dessas vagas. Selecionar pessoas com pressa e em cima da hora pode trazer grandes prejuízos, pela realização de processos de seleção mal elaborados e/ou pela escolha apressada de candidatos que não possuem as necessárias ao cargo. O surgimento das vagas pode ocorrer devido a fatores internos ou externos à organização, que deverá estar preparada para as melhores decisões.

Elaborado pela professora, 2021.

Analise as afirmativas sobre os fatores externos à organização a considerar no planejamento de pessoas:

I. As mudanças na legislação, que podem implicar em maior ou menor necessidade de vagas.
II. A licença maternidade e a promoção de algum funcionário, que podem deixar cargos a serem preenchidos.
III. As políticas econômicas, que, com recessão, podem levar a demissões ou com crescimento podem levar ao aumento de vagas.
IV. A demissão, saída para prestação de serviço militar ou aposentadoria, que podem gerar necessidade de contratação.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.

Alternativa 2:
II e IV, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
I, II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

a resposta correta é a alternativa 2

espero ter ajudado :)

Answer 2

Resposta:

haha voce esta errado alternativa 4 e certa

Explicação: