O papel do líder para o desenvolvimento de equipes pode ser resumido pela proposição de Senge (1999, p. 68): “[...] ajudar as pessoas a produzir juntas mais do que são capazes de produzir sozinhas”. Isso posto, escolha, abaixo, a alternativa correta sobre os requisitos fundamentais para uma alta performance do líder (BITENCOURT, 2009):
a)Conhecimento do próprio propósito: missão que estabelece as prioridades da empresa.
b)Avaliação dos resultados: missão que respalda as prioridades da organização.
c)Conhecimento de propósito: esclarecer os resultados, repercussões, produtos esperados para o futuro.
d)Definição da visão: mensuração dos efeitos qualitativos.
e)Avaliação dos resultados: mensuração dos resultados esperados para o futuro.
Soluções para a tarefa
Resposta:
a)
Conhecimento do próprio propósito: missão que estabelece as prioridades da empresa.
Explicação:
RESPOSTA CORRETA
Requisitos para uma liderança bem-sucedida (BITENCOURT, 2009, p. 210):
1) Conhecimento do próprio propósito: missão que fundamenta as prioridades da empresa
2) Definição da visão: explicitação dos resultados esperados para o futuro
3) Avaliação dos resultados: realizada com instrumentos de medida e de interpretação (passado)
Resposta:
a)
Conhecimento do próprio propósito: missão que estabelece as prioridades da empresa.
Explicação:
Requisitos para uma liderança bem-sucedida (BITENCOURT, 2009, p. 210):
1) Conhecimento do próprio propósito: missão que fundamenta as prioridades da empresa
2) Definição da visão: explicitação dos resultados esperados para o futuro
3) Avaliação dos resultados: realizada com instrumentos de medida e de interpretação (passado)