Question

O papel da cultura organizacional na influência docomportamento dos empregados parece ganhar umaimportância cada vez maior no ambiente de trabalho.À medida que as organizações expandiram a amplitudede controle, achataram a estrutura, introduziramo trabalho em equipe, reduziram a formalizaçãoe deram mais autonomia aos funcionários, e osvalores compartilhados, decorrentes de uma culturaorganizacional forte, asseguraram que todas as pessoasfossem na mesma direção. Considerando o texto acima e a existência de uma relaçãodireta entre cultura e comportamento organizacional,avalie as afirmações abaixo.I. A cultura é positiva para os empregados, pois elaindica como as coisas devem ser feitas e o que éimportante, isto é, contribui para a formação docomportamento organizacional.II. As empresas desenvolvem um conjunto básicode premissas, convicções e regras que dirigem ocomportamento organizacional.III. O sincronismo da cultura organizacional com ocomportamento organizacional resulta em climafavorável à efetivação dos objetivos da organizaçãoe dos próprios empregados.É correto o que se afirma emA I, apenas.B III, apenas.C I e II, apenas.D II e III, apenas.E I, II e III.

#ENADE

Answer 1

A alternativa E) é a correta.

A cultura organizacional é importante para e empresa, na grande maioria das vezes ela é positiva pois guia os funcionários de forma correta em relação as suas atividades, além de criar um padrão de comportamento dentro da empresa.

A cultura organizacional envolve hábitos, regras, mitos, ritos, convicções e premissas entre todos os funcionários.

A cultura, o clima e o comportamento organizacional estão intimamente ligados, qualquer mudança na cultura organizacional, irá gerar mudanças no clima e comportamento.

Espero ter ajudado!