Question

O objetivo do processo de selecionar pessoas é munir as organizações de pessoas talentosas e habilidosas. Para que esse processo seja eficaz, o gestor busca diversas informações sobre o mercado de trabalho e suas demandas. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:

I- O emprego é uma força de trabalho que dispõe de pessoas versus organização, em que juntas buscam o resultado esperado.
II- A organização requer pessoas dispostas a fazer um trabalho com eficácia para o aumento do capital intelectual.
III- Em todo o processo de previsão feito pelo gestor de pessoas são analisadas as competências necessárias para o cargo.
IV- O gestor de pessoas interfere negativamente no mercado de trabalho perante a capacitação das pessoas.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

A resposta correta são as alternativas I e III)

O recrutamento de pessoas tende a atrair candidatos que desejam participar de uma determinada empresa. Porém, ele não se trata de um simples anúncio de algumas vagas.

A seleção de pessoas conta com informações básicas que servem para atrair as pessoas certas para o preenchimento das vagas oferecidas.

Neste sentido, o recrutamento já é um meio de selecionar pessoas, baseando-se em informações sobre o cargo e/ou função que estão sendo oferecidos pela organização contratante.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta:

As sentenças I, II e III estão corretas.

Explicação:

Corrigido no AVA.