Question

O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de
determinado cargo. A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias
para um bom desempenho no cargo, usualmente valoriza causas internas, mais do que ambientais, como
determinantes do comportamento.
SANTOS, José Guilherme Wady; FRANCO, Ruth Nara Albuquerque; MIGUEL, Caio Flávio. Seleção de pessoal:
Considerações preliminares sobre a perspectiva behaviorista radical. Psicologia: Reflexão e Crítica, v. 16, n. 2, p. 235-
243, 2003.
Num processo de seleção por competências, a pergunta comportamental é a mais utilizada. Espera-se que o
candidato ao respondê-la relate um comportamento contendo: Assinale a alternativa CORRETA:​

Answer 1

2°parágrafo

parece ser mais denominado,porém a sua pergunta não consigo entender por quê ela não está tão complexa e está falando um pouco sobre reflexão cifra simplificada

Answer 2

Resposta:

contexto, ação e resultado (CORRIGIDO PELO AVA)

Explicação: