o mundo evolui a uma velocidade incrível e junto com isso o modo de fazer a gestão das pessoas também. tendo cada vez mais novos desafios e oportunidades para se aprimorar e modernizar o modo no qual conduzimos nossos colaboradores. quais são os desafios que a moderna gestão de pessoas proporciona ao gestor?
Soluções para a tarefa
Resposta:
1. Avaliar o histórico do tema, uma vez que as bases históricas e científicas ainda são usadas para formação profissional, práticas éticas e definições gerais dos princípios de gestão.
2. Avaliar contribuições multidisciplinares, de outros campos científicos, como a Psicologia, a Administração, a Economia, as Ciências comportamentais e dos campos específicos de cada área de exercício profissional.
3. Compreender como a tecnologia modifica o exercício de determinadas funções, estabelece atribuições diversificadas, possibilita a realização de trabalhos de formas diferentes e estruturação variada de processos e formas de controle.
4. Valorizar aspectos diferenciados no uso de meios de comunicação e interação internos com os demais colegas e com os ambientes externos, com clientes, fornecedores e outros agentes (por exemplo, as habilidades e possibilidades de uso de mídias sociais e comunicação de base tecnológica).
5. Entender novas formas de premiação, remuneração e reconhecimento que definam bases competitivas, metas coerentemente agressivas, mas que mantenham rigorosa observância à ética.
6. Formar, propor e implementar novos modelos de negócios, principalmente, nas modernas startups e nos novos empreendimentos, que podem determinar mudanças significativas nas formações organizacionais e nos relacionamentos com investidores e cadeias produtivas.
7. Acompanhar o dinamismo dos movimentos sociais, legais e empresariais, que impactam na manutenção, revisão e reformulação de leis e códigos de exercício profissional, no momento em que nosso legislativo estuda e avalia modificações na legislação trabalhista.