Question

O mundo corporativo assistiu, nas últimas décadas, a uma progressiva e contínua mudança na atuação do RH. Assim, passou-se do antigo departamento de pessoal, responsável por procedimentos mais burocráticos, tais como administração de pessoal e obrigações trabalhistas, para uma área estratégica que precisa fornecer todo apoio aos gestores da empresa, tanto no nível gerencial quanto na direção. E essa mudança ainda não terminou, muito pelo contrário: o papel do RH segue evoluindo.
Disponível em: . Acesso em: 04 mar. 2020. (adaptado).
Considerando o exposto, e levando em consideração seus estudos sobre a disciplina, analise as afirmações a seguir:
I. É papel do gerente de recursos humanos orientar e aconselhar todos os colaboradores dentro da organização.
II. Haverá sempre a necessidade de o gerente de recursos humanos se comunicar com os gerentes de linha dentro da organização, ainda que essa comunicação possa não ser tão amistosa.
III. Nem sempre o gerente de recursos humanos estará comprometido em todos os processos abrangidos pelo setor de recursos humanos, e na sua ausência, o diretor fará uso de suas habilidades e conhecimentos para substitui-lo.
IV. Por sua figura, formas de atuação, além de conhecimento mais abrangente sobre as questões internas da organização, o gerente de recursos humanos, muitas vezes é visto como um consultor de todos os indivíduos detentores de cargos administrativos de forma a auxiliá-los em algumas tomadas de decisão.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
III e IV, apenas.
Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Todas as alternativas estão corretas

Answer 2

Resposta:

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Explicação:

pág 173 a 177 do Livro fundamentos e práticas em gestão de pessoas.