Question

O mundo corporativo assistiu, nas últimas décadas, a uma progressiva e contínua mudança na atuação do RH. Assim, passou do antigo departamento de pessoal, responsável por procedimentos mais burocráticos, tais como administração de pessoal e obrigações trabalhistas, para uma área estratégica que precisa fornecer todo apoio aos gestores da empresa, tanto no nível gerencial quanto na direção. Sabe-se que essa mudança ainda não terminou: muito pelo contrário, o papel do RH segue evoluindo.
Disponível em: . Acesso em: 08 mar. 2018 (adaptado).


Considerando o exposto, analise as afirmativas no que tange às responsabilidades e competências do gerente de recursos humanos:



I. Ter conhecimento sobre políticas, acordos trabalhistas e necessidades dos empregados.

II. Ser proponente de novas políticas e revisões da política de pessoal, tendo, como foco, a resolução de problemas recorrentes e o cuidado com os problemas futuros.

III. Dar suporte aos empregados no que diz respeito às mudanças drásticas nas atividades comumente desenvolvidas por eles.

IV. Ter conhecimento aprofundado do negócio e entendimento sobre as suas capacidades econômicas e financeiras.


Assinale a alternativa correta:
Alternativas
Alternativa 1:
Somente as afirmativas I e II estão corretas.

Alternativa 2:
Somente as afirmativas II e IV estão corretas.

Alternativa 3:
Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas.

Alternativa 4:
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.

Alternativa 5:
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

Answer 1

Alternativa 4:
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas

Answer 2

Somente as afirmativas I, II e III estão corretas.