Question

O modelo de remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações brasileiras, porém,
nas últimas décadas, diversas empresas têm aderido a novas tendências na forma de remunerar seus
colaboradores. A remuneração flexível e a remuneração por competência são modelos que vêm ganhando
espaço nas organizações.
ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir.
I. A remuneração flexível implica em custos adicionais e contingenciais que produzem impacto sobre
os custos fixos da organização.
II. A remuneração por competência surge da intenção de se valorizarem empregados com
habilidades diferenciadas, sendo os trabalhadores remunerados por seus conhecimentos e
por sua colaboração com a empresa.
III. A remuneração por competência está relacionada às exigências de cada cargo e às qualificações
de quem desempenha cada tarefa.
IV. Na remuneração flexível, parte do pagamento do funcionário é baseada em medidas de
desempenho individual ou organizacional.
É correto apenas o que se afirma em
A I e III.
B II e IV.
C III e IV.
D I, II e III.
E I, II e IV

Answer 1

A alternativa B) é a correta.

A remuneração flexível não gera custos adicionais, apenas traz vantagens para a empresa e para os colaboradores.

Uma política salarial é basicamente feita com base nos sistemas de remuneração da empresa, que pode ser feito de várias formas, ao meu ver, pagar por produção é o mais justo.

Uma boa política salarial, irá contribuir diretamente com os objetivos da empresa e com os salários dos funcionários, ou seja, é um fator determinante na para que a empresa chegue aos seus objetivos sem prejudicar os funcionários, pagando a eles, o que é justo.

Answer 2

Resposta:

ii E IV

Explicação:

Indagação ENADE