O Modelo de gestão de pessoas é a maneira mais eficaz de compreender processos da
sociedade contemporânea. Referente a esse modelo, assinale a opção correta:
Escolha uma:
O a. Um dos modelos é o estratégico, que evidencia a solução negociada de conflitos de
interesses por meio da participação.
O b. Um dos modelos é o estratégico, que enfatiza no alinhamento entre objetivos
organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas (A atuação na área de
gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais).
O c. Um dos modelos é o instrumental, que evidencia a solução negociada de conflitos de
interesses por meio da participação.
O d. Um dos modelos é o instrumental, que enfatiza no alinhamento entre objetivos
organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas.
O e. Um dos modelos é o político, que enfatiza no alinhamento entre objetivos
organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas.
e assinale a opção correta:
Soluções para a tarefa
Resposta: LETRA B - Um dos modelos é o estratégico, que enfatiza no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas (A atuação na área de gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais).
Explicação:
O modelo instrumental atribui uma maior ênfase no resultado e na dimensão técnica (Descrição de cargos, recrutamento, seleção, qualificação e avaliação de desempenho).
O modelo político já evidencia a solução negociada de conflitos de interesses por meio da participação (Definição de políticas e práticas de gestão de pessoas contingenciais e mutáveis).
Por fim, o modelo estratégico enfatiza no alinhamento entre objetivos organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas (A atuação na área de gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais).
Resposta:
b
Explicação:
Um dos modelos é o estratégico, que enfatiza no alinhamento entre objetivos
organizacionais e políticas e práticas de gestão de pessoas (A atuação na área de
gestão de pessoas é ampla, envolvendo todos os processos organizacionais).