Question

O modelo de escalonamento simples ou por comparação é considerado como o método mais antigo de avaliação de cargos. Nele, os cargos são organizados conforme o valor relativizado do cargo, isto é, são analisadas as complexidades das atividades, instrução, conhecimento e experiência, porém não de forma quantitativa. Esse método pode ser realizado por uma pessoa experiente da área de recursos humanos ou por um comitê de avaliação.   WOLFF, L. B. Plano de Cargos, Salários e Carreiras. Maringá: Unicesumar, 2021. ​     Considerando o exposto e os estudos sobre as etapas do processo de Escalonamento simples, analise as afirmações seguintes. I. A Entrada que está relacionada as descrições e especificações de cada cargo. II. O Processamento que se refere ao trabalho do comitê de avaliação ou analista de RH. III. A Saída que trará os resultados, ou seja, um relatório com todos os cargos escalonados.   É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: III, apenas. Alternativa 3: I e II, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III. ​

Answer 1

Resposta:

só sei que a resposta esta na pagina 57 e 58 do livro. mas ainda nao tenho certeza da resposta orque ele usa a palavra relatorio na opcao 3

Explicação:

Answer 2

Resposta: Alternativa "5" todos estão corretos.

Explicação:

Conforme a página 58 do livro: "PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS"

I- ENTRADA: descrições e especificações do cargo. Em descrição da imagem as descrições é de todos os cargos.

II- PROCESSAMENTO: se refere ao comitê de avaliação ou analista de recursos humanos.

III-SAÍDA: de resultado: cargos eescalonados.