Direito, perguntado por mayraandreza, 9 meses atrás

“O modelo da competência constitui uma transformação de longo prazo que, embora já venha se desenvolvendo há algum tempo, ainda pode ser considerado um modelo emergente, em processo, buscando conquistar o seu lugar no pensamento gerencial contemporâneo. Não se pode, entretanto, ao destacar a importância do modelo da competência, afirmar que tudo que existe na galeria das novidades organizacionais e que inclui a palavra competência espelhe de fato as mutações nos mundos do trabalho” (LIMA; SOUZA; ARAÚJO, 2015, p. 1226).



LIMA, C. M. P.; SOUZA, P. C. Z.; ARAÚJO, A. J. S. A gestão do trabalho e os desafios da competência: uma contribuição de Philippe Zarifian. Psicologia: Ciência e Profissão, v. 35, n. 4, 2015. p. 1226. Disponível em: . Acesso em: 04/05/2018.



O trecho acima nos faz notar que implementar a Gestão por Competências apresenta muitos desafios para as organizações. Reflita sobre o tema e utilize seus conhecimentos para identificar as afirmações que apresentam alguns estes desafios:

As empresas interessadas em fazer Gestão por Competências, às vezes têm dificuldade de implementar o modelo pela necessidade de se adotar uma gestão mais centralizada dos objetivos estratégicos da organização.
A Gestão por Competências exige que os atores organizacionais estejam comprometidos com os objetivos estratégicos, mas existem dificuldades tanto na comunicação e discussão dos mesmos, quanto na adesão das pessoas a estes objetivos.
Os modelos de gestão tradicionais ficaram fortemente internalizados nas culturas organizacionais, por isso, algumas empresas, apesar de decidirem fazer a Gestão por Competências, não conseguem ir além do seu mapeamento.
Um desafio para a Gestão por Competências é a elaboração do método da escolha forçada, pois após a escolha de um grande número de frases sobre desempenho é necessário um tratamento estatístico bastante complexo.


Assinale a alternativa que indica as afirmações identificadas com desafios à Gestão por Competências:

a.
II e III;

b.
III e IV;

c.
I e II;

d.
I e III.

e.
I, II e IV;

Soluções para a tarefa

Respondido por brkszika
6

Resposta:

II e III

Explicação:

Respondido por vchinchilla22
0

Considerando o texto anterior sobre gestão por competências que apresenta muitos desafios para as organizações, com referência a essas informações podemos dizer que a alternativa que representa esses desafios é: II e III. Alternativa A).

Objetivos de gestão de competências

Pode-se dizer que a gestão por competências é muito importante numa organização, pois permite identificar as capacidades das pessoas em cada cargo, facilitando a implementação de um novo estilo de gestão onde o talento humano seja gerido de forma integral e mais eficaz.

Portanto, a gestão por competências tem se mostrado uma grande aliada da gestão de talentos em recursos humanos, uma vez que é orientada para o alcance do alto desempenho e performance. Alguns objetivos da gestão por competências são:

  • Melhorar e simplificar a gestão integrada dos recursos humanos.
  • Promover a melhoria e o desenvolvimento contínuo dos trabalhadores.
  • Alinhar a gestão dos recursos humanos com as linhas estratégicas da empresa.
  • Ajude os funcionários a entender as prioridades estratégicas.
  • Apoiar os processos de mudança das organizações.

Saiba mais sobre Objetivos de gestão de competências em: https://brainly.com.br/tarefa/52163353

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