O método de treinamento é uma estratégia educativa tomada pelas empresas para aprimorar a execução dos trabalhos, possibilitando o ajustamento comportamental dos funcionários em relação aos objetivos organizacionais. Esse processo de aprendizagem se constrói ao longo de quatro etapas determinadas pelas seguintes ações, colocadas em ordem da 1ª etapa à última:
a) diagnosticar, planejar, executar, avaliar.
b) diagnosticar, executar, avaliar, planejar.
c) avaliar, diagnosticar, planejar, executar.
d) avaliar, planejar, executar, diagnosticar
Soluções para a tarefa
Sobre o tema treinamento organizacional, é correto o que se afirma na letra: A) diagnosticar, planejar, executar, avaliar.
diagnosticar - na prática, significa que o gestor de pessoas deve identificar e mapear as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas em cada colaborador;
planejar - significa que o gestor de pessoas deve traçar uma sequências de ações lógicas capazes de tornar o treinamento possível;
executar - significa passar conhecimentos (de forma ordenada) e, consequentemente, aplicar testes para avaliar os aprendizados em cada uma das equipes de trabalho;
avaliar - faz referência à mensuração dos resultados obtidos com o treinamento. Se os resultados forem positivos, não há necessidade de repetição de todo o processo de aprendizagem.
Aprenda mais sobre esse tema em:
https://brainly.com.br/tarefa/21197034
Sucesso em sua jornada!
