o mercado dispõe hoje, de um número de pessoas maior do que as vagas disponíveis. situações como esta, trazem algumas consequência para os trabalhadores. analise as afirmativas a seguir: i - não existe competitividade entre as organizações quanto ao mercado de candidatos. ii - os profissionais fazem de tudo para conseguir se fixar nas empresas com o intuito de não ficarem desempregados. iii - as pessoas se tornam menos exigentes, mais disciplinadas, procuram não se atrasar e nem faltar ao serviço com medo de serem demitidas. iv - as empresas dão ênfase ao recrutamento externo para melhorar o potencial humano existente e substituir funcionários internos por profissionais mais qualificados. é correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
i) verdadeiro, as empresas não disputam bons candidatos na mesma proporção que os candidatos pela empresa.
ii) verdadeiro, muitos candidatos aceitam qualquer proposta para conseguir o emprego, mesmo se forem propostas ruins para não ficarem desempregado.
iii) verdadeiro, principalmente em cargos de baixo requisito, onde a empresa dispõem de grandes candidatos por vaga, então se o empregado não for bom ou indisciplinado poderá ser substituído facilmente.
iv) verdadeiro, geralmente as empresas procuram recrutamento externo, o que muitas vezes frustam os profissionais que são impedidos de alcançar projeção vertical de carreira na empresa.
As assertivas II e III trazem afirmações corretas sobre o mercado de trabalho.
Veja porque as assertivas I e IV estão erradas:
I - não existe competitividade entre as organizações quanto ao mercado de candidatos.
FALSO. Na verdade, o mercado de trabalho é bastante competitivo. E isso ocorre porque o número de vagas costuma ser bem menor do que o número de candidatos.
Desse modo, existe muita competitividade entre as organizações e isso é visto com a boa briga pela melhor mão-de-obra (ou mão-de-obra mais qualificada).
IV - as empresas dão ênfase ao recrutamento externo para melhorar o potencial humano existente e substituir funcionários internos por profissionais mais qualificados.
FALSO. Na verdade, a entrada de novos colaboradores representa sangue novo, vale destacar, a possibilidade de ganho de novos conhecimentos e melhorias para os processos internos, produtos e serviços. Desse modo, a ideia do Recrutamento Externo é deixar a equipe de trabalho ainda mais qualificada e preparada para os desafios diários.
Aprenda mais sobre o tema competição no mercado de trabalho em:
https://brainly.com.br/tarefa/22903660
Dê valor aos esforços dos seus pais. :)
