O líder terá de se adaptar, utilizando modelos e estilos diferentes, de acordo com cada situação, cada tarefa, cada momento, cada liderado etc. O importante é conseguir fazer as coisas acontecerem, o que significa ter autoridade ou ter poder. As fontes de poder pessoal, por meio das quais um líder busca conduzir seus colaboradores, podem ser oriundas de sua posição hierárquica ou de suas características pessoais. Sobre o poder legitimado, podemos afirmar:
Influencia os outros porque controla recompensas legitimadas; as pessoas obedecem aos desejos do líder para receber essas recompensas.
Depende da posição hierárquica, possuí o direito de comandar e baseia-se nas normas, valores e crenças.
Possuí o controle sobre as punições e privações. As pessoas obedecem para evitar essas punições.
Depende do conhecimento e competências que o líder apresenta, as pessoas obedecem porque acreditam nessas habilidades e podem aprender ou obter vantagens dela.
É capaz de produzir ligações afetivas e possuí características pessoais que atraem os outros; as pessoas obedecem devido à admiração, ao desejo de aprovação, à estima pessoal ou à vontade de ser apreciadas pelo líder.
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Olá!
A resposta correta é a segunda alternativa, pois o poder legitimado consiste em basear o indivíduo em valores e crenças até mesmo hierárquicas as quais esse deve seguir, isso começa na infância quando temos os nossos responsáveis como figuras de poder dentro do ambiente familiar de modo que nos submetermos a esse poder que é legitimo.
Os outros tipos de poder são mostrados nas outras alternativas, onde cada um se baseia em um princípio para exercer domínio sobre quem está sendo liderado.
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Resposta:
correta:
Depende da posição hierárquica, possuí o direito de comandar e baseia-se nas normas, valores e crenças.
Explicação:
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