Question

O líder-coach não tem objetivo de ”mudar” a personalidade de ninguém, apenas ajudar a expandir o leque de respostas da pessoa, ou seja, além dos comportamentos que a pessoa já tem, ele treina outros para aumentar suas escolhas diante das circunstâncias. Quanto maior for o número de escolhas de comportamento que alguém tem, maior é a sua possibilidade de interagir com o meio ambiente de forma efetiva.
Disponível em: DI STÉFANO, Rhandy. O líder-coach - Líderes criando líderes. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2012. p. 52
Considerando o texto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

I. O papel do coach consiste em explorar ao máximo as potencialidades das pessoas para que elas façam as melhores escolhas na vida profissional.
PORQUE

II. Quanto maior for a capacidade do coach mais facilmente atinge o objetivo de mudar a personalidade dos indivíduos.
A respeito das asserções, assinale a opção correta:

A
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

B
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

C
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

D
A asserção I é uma proposição falsa. E a II é uma proposição verdadeira.

E
As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

alguém sabe a resposta? 

Answer 2

Letra C.

I) CERTO. Porque o coach é visto como um orientador/conselheiro. Na prática, ele usa fontes científicas para orientar ou aconselhar os seus alunos.

Caso prático:

Cach Comportamental - que as pessoas na busca por mudanças de hábitos e elevação do desempenho produtivo.

II) ERRADO. Na verdade, o objetivo do coach é melhorar o desempenho do indivíduo, seja para conseguir um bom emprego ou para mudar o comportamento. Desta forma, o coach não tem o objetivo de alterar personalidade de qualquer pessoa.

Mantenha-se fiel aos seus objetivos!