Question

O líder coach não prioriza os resultados, mas sim a qualidade nas relações interpessoais, uma boa comunicação, e vê sempre novas possibilidades de evolução para si e para seus liderados. Mantém o foco na confiança, disciplina, inspiração, comprometimento e energia. Ele é, acima de tudo, aquele profissional que escuta e que proporciona desenvolvimento antes de cobrar performance. Segundo stéfano (2005) o líder coach deverá promover o amadurecimento profissional de sua equipe, ensinando-os a pensar como líderes, para que eles se responsabilizem por criar alternativas, ou seja, este profissional é um agente de mudanças apontado estrategicamente pelo meio corporativo para aproximar as pessoas de seus sonhos, e impulsioná-las no que tange ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, incentivando todos a construírem uma linha de raciocínio que vá de encontro com os objetivos de empresa. Disponível em: diefenbach, maurin. O líder coach e sua importância corporativa. Http. Abrhrs. Org. Br/content/artigo_download. Php?id=821. Acesso em: 04 / 04 / 2016 às 11h21 a partir do texto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. O foco principal do líder coach é a produção empresarial. Ii. Mais do que os resultados empresariais, o líder coach tem como missão o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da organização. Iii. O líder coach contribui significativamente paa as mudanças das pessoas e das corporações para alcançarem seus objetivos. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

Letra E: Anenas II e III.

Explicação: