O levantamento de necessidades ou diagnóstico é a primeira etapa no processo de treinamento.Quais as observações para que essa etapa aconteça com eficiência e eficácia?
Soluções para a tarefa
Dentre as principais observações que podem ser colocadas nesta etapa do processo de treinamento, podemos destacar:
levantamento da necessidade de treinamento - que ocorre por meio da avaliação do potencial produtivo de cada colaborador e da urgência em capacitar toda a mão-de-obra interna.
capacidade financeira da empresa - essa capacidade é fundamental para a compra de materiais e contratação de profissionais qualificados em uma ou mais áreas.
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Resposta:
Ao fazer o LNT antes de escolher e ofertar treinamentos, você:
1. Deixa claro quais são os objetivos e resultados;
2. Determina quais são os conhecimentos necessários;
3. Estabelece quais as dificuldades de desempenho;
4. Prioriza problemas de performance com base no objetivo da organização;
5. Avalia seus recursos;
6. Desenvolve um treinamento alinhado com as reais necessidades da equipe;
7. Torna mais transparente e sólida sua justificativa para alocação dos recursos;
8. Consegue maior apoio dos gestores diretos para adesão dos times na etapa de realização do treinamento, o que gera maiores índices de adesão às atividades.
O LNT geralmente é realizado pela equipe de treinamento em todos os departamentos da empresa, seus clientes internos. Por isso é importante manter todos os canais de comunicação abertos. Por isso, escutar os gestores, os líderes, e os colaboradores, é a principal forma de avaliar onde estão as lacunas – ou onde há a necessidade de treinamento.
Explicação:
Aqui nessa questão está pedindo quais as observações para que essa etapa aconteça com eficiência e eficácia.