O foco de ação da psicologia voltada ao trabalho não se restringe à tarefa a ser executada pelo homem, mas ao contexto da organização como um todo.
O atual cenário organizacional é muito mais dinâmico e volátil que o do início do século passado. Ainda em meados dos anos 1990, Bridges já afirmava que os processos de reestruturação e a extinção de cargos e/ou níveis hierárquicos nas empresas obrigava àqueles que nelas permaneciam a assumir novas responsabilidades.
No final da década de 1990, presenciamos uma redução que está dissolvendo os perfis dos empregos convencionais, tendo em vista que estes tendem a inibir a flexibilidade e entravar os processos de mudança organizacionais”, “os funcionários que ficam, tendem a pegar os pedaços deixados pelos que saem, tornando as descrições de cargo cada vez menos eficientes e sem sentido”. Esse processo foi nomeado como?
Assinale uma das alternativas abaixo:
a.
Downsizing
b.
Ishikawa
c.
Ansoff
d.
5 forças de Porter
e.
Swot
Soluções para a tarefa
Resposta:
Partindo deste ponto, é importante ressaltar que, a redução de pessoal em uma determinada empresa, a curto prazo, tem seu processo envolvido em achatamento da estrutura organizacional, reestruturação e redução de custos e racionalização.
Além disso,O termo downsizing também é usado para definir uma situação em que sistemas originalmente hospedados em um computador de grande porte.
Espero ter ajudado.
O processo descrito está associado ao termo compreendido como "Downsizing", o qual busca um remodelamento por parte das empresas, a fim de gerar maior flexibilidade e adaptação às novas tendências (Alternativa A).
O conceito de "Downsizing", foi desenvolvido na década de 90, com a necessidade de se buscar a ruptura de alguns paradigmas tradicionais dentro do cenário corporativo. Como resultado, observou-se uma melhora na produtividade, por eliminar os aspectos burocráticos desnecessários, assim como melhorou o aspecto laboral dos colaboradores.
Saiba mais em: brainly.com.br/tarefa/22160708
