Question

O fator humano, nas teorias de administração científica e teoria clássica, era analisado por seus autores a partir de diferentes posicionamentos. Tais fatores, apesar de serem peças importantes na organização, eram tratados como elementos secundários, tanto da produção e da maximização da eficiência quanto no que dizia respeito às atividades administrativas, o que deu margem para críticas direcionadas às teorias da chamada escola clássica (SIQUEIRA, 2019). 
  
SIQUEIRA, D. M. Teorias da administração e das organizações. 2019. 
  
A partir do apresentado no trecho acima, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
  
I. Taylor e Fayol apresentaram soluções distintas para as questões relacionadas ao fator humano, porém se pode considerar que Fayol tenha avançado em relação à compreensão de tais fatores. 
Pois: 
II. Ainda que Fayol não tenha se dedicado a estudar os fatores humanos e a sua influência na organização, assinalou a importância dos fatores psicológicos dos chefes, resultando em princípios e doutrinas de administração de empresas. 
  
Assinale a alternativa que apresenta apenas a(s) afirmativa(s) correta(s).

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I.

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

As asserções I e II são proposições falsas.​

Answer 1

Resposta:

A resposta correta é: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

Answer 2

Sobre as teorias da administração de Taylor e Fayol é correto afirmar que: "As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I".

Teoria da Administração

As teorias administrativas são conhecimentos organizados e criados pela experiência prática das organizações e baseiam-se em um conjunto de enunciados e regras, criados para formatar o que se verifica como realidade.

• A afirmação I é verdadeira porque ambos os autores não dedicaram seus esforços ao estudo da influência dos fatores humanos na organização.
• No entanto, pode-se considerar que Fayol avançou em relação à Taylor nesse sentido, pois direciona suas observações para a importância dos fatos psicológicos dos funcionários.
• Assim, a afirmação II é verdadeira e também justifica a afirmação I.

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