Question

O estudo da cultura de uma organização é parte importante do processo de gestão, dado o impacto da cultura sobre estratégias e desempenho organização.  Nesse contexto, analise as questões a seguir e, ao final, responda conforme solicitado:

I - Em um processo de diagnóstico, é fundamental a análise atenta da cultura organizacional, considerando-se que ela é expressa essencialmente pelos dirigentes da organização e apoia-se em fatos concretos e mensuráveis.

II - Considerar dados sobre a cultura, em um processo de diagnóstico, é um aspecto secundário, visto que eles são muito variados e definidos pelos clima temporário que influencia as organizações.

​​​​​​​III - A cultura organizacional é flexível; pode modificar-se face às necessidades internas e externas. Ela é composta de crenças e valores facilmente identificáveis e, uma vez que são conhecidos, basta promover as mudanças necessárias.

​​​​​​​IV - Os processos organizacionais, de uma maneira geral, sofrem influência da cultura organizacional. Dessa forma, para que se projetem estratégias de intervenção, deve-se considerar o ajuste nos padrões existentes e as tensões naturais da mudança;

Fonte:  Adaptado de COPEL - PUC-PR, 2010:

Apenas a afirmativa IV está correta;

Apenas a afirmativa I e III estão corretas;

Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas;

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas;

Apenas a afirmativa I está correta.
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Answer 1

Resposta:

Apenas a afirmativa IV está correta

(Gabarito Estácio)

Explicação:

Os processos organizacionais, de uma maneira geral, sofrem influência da cultura organizacional. Dessa forma, para que se projetem estratégias de intervenção na cultura vigente, deve-se considerar o ajuste nos padrões existentes e as tensões naturais da mudança;

INCORRETA:  Em um processo de diagnóstico, é fundamental a análise atenta da cultura organizacional, considerando-se que ela é expressa essencialmente pelos dirigentes da organização e apoia-se em fatos concretos e mensuráveis.A cultura se expressa de diferentes formas e, na maioria das vezes, envolvendo questoes subjetivas e não concretas;

INCORRETA:  Considerar dados sobre a cultura, em um processo de diagnóstico, é um aspecto secundário, visto que eles são muito variados e definidos pelos clima temporário que influencia as organizações.  Não se trata de um aspecto secundário, mas esssencial em processos de mudança;

INCORRETA:  A cultura organizacional é flexível; pode modificar-se face às necessidades internas e externas. Ela é composta de crenças e valores facilmente identificáveis e, uma vez que são conhecidos, basta promover as mudanças necessárias.  Mudanças culturais são extremamente complexas, pois dependem da mudança nos valores e crenças individuais, por exemplo;