Question

O estresse excessivo pode vir a ter como consequência a chamada síndrome de burnout, expressão criada por Freudenberger, em 1970. O termo vem do inglês burn out, que significa apagar-se, esgotar-se, ou seja, uma falta de energia. Sendo assim, é importante que as empresas criem estratégias de enfrentamento do estresse, para evitar por exemplo, o burnout.
COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá. UniCesumar, 2018.
​Assinale a alternativa que apresente corretamente uma estratégia de combate ao estresse no trabalho.

Alternativas
Alternativa 1:
Estratégias organizacionais, em que o gestor toma todas as decisões, sem levar em conta a opinião dos funcionários.

Alternativa 2:
Estratégias individuais, em que a preocupação está em modificar o ambiente e o clima de trabalho.

Alternativa 3:
Estratégias combinadas, em que podem ser promovidas palestras e programas sobre riscos a que estão expostos e a identificação da síndrome.

Alternativa 4:
Estratégias individuais, em que o funcionário sempre espera uma ação da organização para cuidar de sua própria saúde.

Alternativa 5:
Estratégias organizacionais, em que poucas reuniões ocorrem com as equipes para refletir sobre os problemas.

Answer 1

Resposta: Alternativa 3: Estratégias combinadas

Explicação:

Reconhecimento da interação indivíduo e fatores orga-

nizacionais para a ocorrência do problema.

Reuniões de equipes para discussões e reflexões sobre

os problemas.

Palestras/programas sobre riscos a que estão expostos

e a identificação da síndrome.

Proporcionar espaço para relato de vivências subjetivas

de medo, ansiedade, insatisfação, fornecendo apoio

pelo próprio grupo, com minimização do sofrimento.

Pág. 116, unidade III

Answer 2

Resposta:

Alternativa 3

Explicação: