O escritório de engenharia RIK e associados realizou uma pesquisa interna entre seus colaboradores sobre a modalidade de trabalho e ficou bem dividido o resultado desta pesquisa. Uma parte optou por ser híbrido, que consiste em alguns dias o trabalho ser presencial e outros dias em casa e outra parte por ser totalmente home office. Uma grande dificuldade que os diretores tem para o trabalho home office é quanto ao método de avaliação de desempenho. Elaborado pelo professor. Com base no caso hipotético apresentado, imagine que você acaba de ser contratado pelo escritório de engenharia RIK e seu primeiro desafio é sanar a grande dificuldade que os diretores deste escritório têm quanto ao método de avaliação de desempenho para o home office. Assim sendo, elabore um texto dissertativo apresentando e descrevendo quais as seis características que devem constar em um modelo de avaliação e logo na sequência sugira um método de avaliação de desempenho para o escritório, justificando a sua resposta.
Soluções para a tarefa
Vejam a partir da pág 118 do livro. Tá tudo lá.
Explicação:
As características e descrições são;
1-Confiável e válido:
Que será baseado em resultados obtidos.
2-Relacionado ao trabalho:
Que considera o que é relevante para o trabalho.
3-Padronizado:
Que permite comparações entre as avaliações
4-Prático:
Que é simples de ser executado.
5-Claro:
Que deve ter parâmetros claros para todas as partes
6-Periódico:
A dissertação têm que ser individual.
O texto dissertativo deve conter alguns itens relacionados a métrica sobre desempenho, quantificar preferencialmente por meio de notas o desempenho do empregado.
Deve ser informado as competências importantes e essenciais para desempenhar a tarefa, ser claro, com periodicidade definida, que seja objetivo, confiável.
Avaliação de desempenho para home office
A avaliação de desempenho consiste em quantificar a performance do empregadado em um determinado período de tempo, atribuindo bonificações como aumento, troca de nível, promoções para os destaques.
A avaliação do empregado em home office pode ser desenvolvida com reuniões periódicas virtuais, autoavaliação, verificação de competências, cumprimento de metas, feedbacks por exemplo.
Para maiores informações sobre home office, acesse:
https://brainly.com.br/tarefa/46867054
Bons estudos!
