O emprego da força em troca de reconhecimento, seja ele financeiro, social ou político, sempre permeou as relações de trabalho e a transformação da sociedade. Isso trouxe diversos cenários em que se pode pensar e sistematizar a efetividade do ato de trabalhar. Encontrar ferramentas e estratégias para fomentar o engajamento dos colaboradores tem sido o foco central de tempo e recursos das organizações, visando a atingir esse objetivo. Em relação às estratégias para conseguir atingir esse objetivo, analise as afirmações a seguir. Em seguida, assinale a alternativa correta. I – É necessário compreender que existem instâncias para além daquelas estabelecidas em um contrato de trabalho entre empresa e colaborador. II – Felicidade e bem-estar estão no campo da subjetividade, ou seja, cada sujeito elege aquilo que entende ser importante para ele. III – Engajamento é uma questão puramente de emoção, não envolvendo questões cognitivas. A. Apenas a afirmativa I está correta. B. Apenas a afirmativa II está correta. C. Apenas a afirmativa III está correta. D. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. E. Apenas as afirmativas II e III estão corretas
Soluções para a tarefa
A base da felicidade está no estado de bem estar assim como da subjetividade. Outro ponto de destaque está na forma como as condições emocionais, psicológicas e sociais influenciam na vida do indivíduo dentro de um setor empresarial. Apenas as alternativa I e II estão corretas.
O engajamento não é uma questão pura de emoção
Na realidade ele envolve questões cognitivas, a efetividade no ato de trabalhar, das relações com os colaboradores, (considerando o espaço de trabalho).
Por fim, a filosofia clássica entende a felicidade como parte da busca pelo conhecimento, e da transformação da sociedade.
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Resposta:
D.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Explicação:
A felicidade como estado possível está relacionada com os campos do bem-estar e da subjetividade, em que cada sujeito elege o que lhe impulsiona para esses estados de acordo com as suas condições emocionais, sociais e psicológicas. Isso se dá em situações que extrapolam as questões que constam no contrato de trabalho, que indica os direitos e deveres entre empresa e colaborador, pois envolve espaços de trabalho, condições específicas e, principalmente, meios de olhar para o profissional como potencial sujeito a engajar-se com a empresa. Sabe-se que a felicidade não está relacionada apenas e puramente com a emoção, e sim com fatores cognitivos, como sentir-se pertencente, com autonominia e crescimento pessoal, seja por meio de treinamentos e desenvolvimentos, seja por meio de um plano de carreira. Essas estratégias resultam em um ganho potencial para a empresa e o colaborador, com este atingindo seu estado de felicidade.